上市櫃公司盈餘要分員工 KPMG：保障年輕員工

證交法修法規定上市、上櫃公司「應於章程訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整或分派酬勞」，KPMG稅務部執業會計師丁英泰表示，此規定與104年增訂規定公司「應於章程訂明以當年度獲利狀況的定額或比率，分派員工酬勞」極為相似，但又有諸多相異之處，企業適用上似應一併考慮。

丁英泰解釋，過去公司法增訂時目的即在激勵員工士氣，本次證交法增訂條文，更側重於「基層員工」保障，更增加以盈餘之一定比率「調整薪資」的可能性，可見更側重對年輕員工保障。

但因修法後規定與公司法高度相似，未來仍有與公司法規定調和問題，如本規定是以年度「盈餘」進行提撥；公司法規定則以當年度「獲利」狀況進行提撥，在員工分紅「費用化」前提下，章程內容是否需分別規定？另公司法規定章程明訂的酬勞分配方式除依「比率」分派外，尚包括「定額」分派情形，似乎比本次證交法規定更為寬鬆。

此外，丁英泰說明，針對分配方式，公司法規定得以或現金為之，且分配對象尚包括符合一定條件的控制或從屬公司員工；在證交法對此均無言明前提下，未來上市、上櫃公司在本條規定之適用上，可能需與公司法規定一併整體觀察，同時釐清組織策略上可適用本規定的基層員工範圍，基層員工與中、高階員工酬勞分派比例等，以體系性方式梳理薪資及盈餘分派政策，來達到攬才留才政策目的。

標題：上市櫃公司盈餘要分員工 KPMG：保障年輕員工

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