調查出爐：僅1成企業自評性平做得好　恐將ESG當擺設

分享本文

▲示意圖為ASML啟動校園徵才並提供多元共融友善職場環境，招手更多女性專才。（圖／ASML提供）

記者潘姿吟／台北報導

今年3月8日是台版#MeToo風暴後，首次國際婦女節，國內性平三法也歷經重大修正，其中，性別平等工作法更有許多重要條文在3月8日正式上路，但國內企業是否有更多作為？職場性別平等嗎？Alpha plus今（7日）公布調查：僅1成企業自評做得很完善。

DEI顧問公司Alpha plus針對「企業DEI影響力評估（DEI Impact assessment, DEIIA）」調查結果發現，職場女性最關心的「女性/性別平等」、「孕婦與幼兒」的兩個面向中，3成企業僅遵守法律規定門檻，僅1成的企業自認做得完善。

▲職場性別平等嗎？Alpha plus 婦女節調查：僅一成企業自評做得很完善。（圖／Alpha plus提供）

Alpha plus共同創辦人邱亮士指出，在「女性/性別平等」議題上，約4成企業有優於法規的作為，如：針對女性提供培訓、額外生理假、職涯分享、對外贊助或舉辦倡議活動等，值得一提的是，有超過31.8%企業正在研議或規劃推動性平的措施；而「孕婦與幼兒」方面，在政府帶頭催生下，反而有54.6%的企業提供優於法規的福利。

企業具體做了什麼？女性面向的12個指標中，前三名為「薪資性別平等」（93.3%）、「沒有以性別為區隔的服儀規定」（90.6%）、「高階管理層有女性」（88.3%）。

邱亮士說明，「薪資平等」項目在《就業服務法》與《性別平等工作法》皆有一定規範，企業對「類法規」承諾達成率最高，並不意外。關於「不分性別的服儀規定」中，除航空業、銀行業等少數產業難以扭轉外，其他行業大多漸漸放寬。另外，像是贊助性別議題活動、獲選性別友善企業等，確實因門檻偏高，成為達成比例偏低的指標，而女性支持團體一項，則僅有16.1%的企業有在內部成立類似組織，以大型外商較為普遍。

▲▼女性面向、親子面向，前三高與最低三項指標。（圖／Alpha plus提供）

同樣有12個指標的親子面向，則有超過9成企業（90.2%）承諾員工育嬰留停期滿後，會維持原薪待遇並給予平等對待，也有82.9%的企業支持男性申請育嬰留停，不過，此兩個指標也偏向「類法規」，而可額外提供生育補助的企業則有 63.4%。邱亮士指出，過去社會上多認為女性須負擔較多的育兒責任，但隨著性別平權興起，企業也越來越能「接受」男性申請育嬰假，儘管實際上還是以女性申請者較多，但觀念已有轉變。

職場上，常出現因育兒問題不得不離開職場的窘況，但在大缺工時代，人才都彌足珍貴，邱亮士觀察到，許多企業為了減少這類情況發生，紛紛祭出福利（如育兒補助、彈性工時等）讓人才可以安心留在職場，讓其沒有後顧之憂、兼顧家庭和職場。

ESG、AI、疫情的多重衝擊　未來需「這類」人才

台灣新東向全球產學研聯盟協進會監事郭曜郎表示，不管有沒有ESG，大家都需要人才。近年，人類進入「去碳化」的時代，商業模式正面臨重大轉型，但人才在哪裡？他解釋，傳統的教育系統設計以滿足工業化需求為主，過去的發展不會思考到自然資源有可能會耗盡，大家都想著「人定勝天」，然而，自2015年巴黎協定後，全球共識轉向「人不會勝天、人應該與天共存」，從而促使ESG獲得前所未有的關注，並要求商業模式進行根本性的改革。

「與自然和諧共存」前提下，面對去碳化社會的挑戰，郭曜郎指出，依賴石化能源的時代已然結束，而過去一百年的消費導向模式，已經轉變為注重質量的有意識成長。但嚴峻的狀況是，一邊在處理去碳化的同時，疫情帶來了改變、2023年又爆AI就來了，這是多重衝擊，所有問題都來得又快又急、完全沒有標準答案。

未來的人才輪廓到底長什麼樣？郭曜郎進一步指出，AI、ESG、疫後都是變數，他觀察，未來人才的關鍵能力在於自我發現問題、解決問題、尋找資源以及快速適應和學習，這些能力不是單靠教育即可培養，而是需透過實踐和經驗累積。因此，人才只會愈來愈稀缺。

▲台灣新東向全球產學研聯盟協進會監事郭曜郎表示，不管有沒有ESG，大家都需要人才。（圖／郭曜郎提供）

在國際人才流動的背景下，台灣目前處於人才輸出的狀態。郭曜郎警告，若台灣企業僅滿足於法律最低標準，而未能與時俱進，將難以吸引有能力、有閱曆、有資歷的人才。他指出，年輕一代關注的是如何在保有生活品質的同時，對社會作出貢獻，並獲得相應的報酬。但台灣的薪資輸日韓、市場規模格局都比別人小，在人才市場上，台灣完全沒有競爭力。

此外，性別平等亦是不可忽視的議題。郭曜郎關注到的現象是，女性的陰柔特質在當今變化多端的社會中具有獨特的優勢，歐美國家重視女性人才的同時，也重視其女性價值的實質貢獻，而非只是達到規定上的湊人數，「人家是玩真的，不是表面膚淺的方式！」郭曜郎強調，未來教育和人才發展需密切結合，不應將ESG視為一種表面的公關手段，而應是實質性的改變與承諾。