調查出爐:僅1成企業自評性平做得好 恐將ESG當擺設

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▲示意圖為ASML啟動校園徵才並提供多元共融友善職場環境,招手更多女性專才。(圖/ASML提供)

記者潘姿吟/台北報導

今年3月8日是台版#MeToo風暴後,首次國際婦女節,國內性平三法也歷經重大修正,其中,性別平等工作法更有許多重要條文在3月8日正式上路,但國內企業是否有更多作為?職場性別平等嗎?Alpha plus今(7日)公布調查:僅1成企業自評做得很完善。

DEI顧問公司Alpha plus針對「企業DEI影響力評估 (DEI Impact assessment, DEIIA)」調查結果發現,職場女性最關心的「女性/性別平等」、「孕婦與幼兒」的兩個面向中,3成企業僅遵守法律規定門檻,僅1成的企業自認做得完善。

▲職場性別平等嗎?Alpha plus 婦女節調查:僅一成企業自評做得很完善。(圖/Alpha plus提供)

Alpha plus共同創辦人邱亮士指出,在「女性/性別平等」議題上,約4成企業有優於法規的作為,如:針對女性提供培訓、額外生理假、職涯分享、對外贊助或舉辦倡議活動等,值得一提的是,有超過31.8%企業正在研議或規劃推動性平的措施;而「孕婦與幼兒」方面,在政府帶頭催生下,反而有54.6%的企業提供優於法規的福利。

企業具體做了什麼?女性面向的12個指標中,前三名為「薪資性別平等」(93.3%)、「沒有以性別為區隔的服儀規定」(90.6%)、「高階管理層有女性」(88.3%)。

邱亮士說明,「薪資平等」項目在《就業服務法》與《性別平等工作法》皆有一定規範,企業對「類法規」承諾達成率最高,並不意外。關於「不分性別的服儀規定」中,除航空業、銀行業等少數產業難以扭轉外,其他行業大多漸漸放寬。另外,像是贊助性別議題活動、獲選性別友善企業等,確實因門檻偏高,成為達成比例偏低的指標,而女性支持團體一項,則僅有16.1%的企業有在內部成立類似組織,以大型外商較為普遍。

▲▼女性面向、親子面向,前三高與最低三項指標。(圖/Alpha plus提供)

同樣有12個指標的親子面向,則有超過9成企業(90.2%)承諾員工育嬰留停期滿後,會維持原薪待遇並給予平等對待,也有82.9%的企業支持男性申請育嬰留停,不過,此兩個指標也偏向「類法規」,而可額外提供生育補助的企業則有 63.4%。邱亮士指出,過去社會上多認為女性須負擔較多的育兒責任,但隨著性別平權興起,企業也越來越能「接受」男性申請育嬰假,儘管實際上還是以女性申請者較多,但觀念已有轉變。

職場上,常出現因育兒問題不得不離開職場的窘況,但在大缺工時代,人才都彌足珍貴,邱亮士觀察到,許多企業為了減少這類情況發生,紛紛祭出福利(如育兒補助、彈性工時等)讓人才可以安心留在職場,讓其沒有後顧之憂、兼顧家庭和職場。

ESG、AI、疫情的多重衝擊 未來需「這類」人才

台灣新東向全球產學研聯盟協進會監事郭曜郎表示,不管有沒有ESG,大家都需要人才。近年,人類進入「去碳化」的時代,商業模式正面臨重大轉型,但人才在哪裡?他解釋,傳統的教育系統設計以滿足工業化需求為主,過去的發展不會思考到自然資源有可能會耗盡,大家都想著「人定勝天」,然而,自2015年巴黎協定後,全球共識轉向「人不會勝天、人應該與天共存」,從而促使ESG獲得前所未有的關注,並要求商業模式進行根本性的改革。

「與自然和諧共存」前提下,面對去碳化社會的挑戰,郭曜郎指出,依賴石化能源的時代已然結束,而過去一百年的消費導向模式,已經轉變為注重質量的有意識成長。但嚴峻的狀況是,一邊在處理去碳化的同時,疫情帶來了改變、2023年又爆AI就來了,這是多重衝擊,所有問題都來得又快又急、完全沒有標準答案。

未來的人才輪廓到底長什麼樣?郭曜郎進一步指出,AI、ESG、疫後都是變數,他觀察,未來人才的關鍵能力在於自我發現問題、解決問題、尋找資源以及快速適應和學習,這些能力不是單靠教育即可培養,而是需透過實踐和經驗累積。因此,人才只會愈來愈稀缺。

▲台灣新東向全球產學研聯盟協進會監事郭曜郎表示,不管有沒有ESG,大家都需要人才。(圖/郭曜郎提供)

在國際人才流動的背景下,台灣目前處於人才輸出的狀態。郭曜郎警告,若台灣企業僅滿足於法律最低標準,而未能與時俱進,將難以吸引有能力、有閱曆、有資歷的人才。他指出,年輕一代關注的是如何在保有生活品質的同時,對社會作出貢獻,並獲得相應的報酬。但台灣的薪資輸日韓、市場規模格局都比別人小,在人才市場上,台灣完全沒有競爭力。

此外,性別平等亦是不可忽視的議題。郭曜郎關注到的現象是,女性的陰柔特質在當今變化多端的社會中具有獨特的優勢,歐美國家重視女性人才的同時,也重視其女性價值的實質貢獻,而非只是達到規定上的湊人數,「人家是玩真的,不是表面膚淺的方式!」郭曜郎強調,未來教育和人才發展需密切結合,不應將ESG視為一種表面的公關手段,而應是實質性的改變與承諾。

▲勞動部訂定「五零五零壯世代就業網絡合作補助要點」,推動並倡議中高齡及高齡人力再運用,以促進各界提供工作機會,創造中高齡友善職場環境。(圖/記者林東良翻攝)

 


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