跳至主要內容

掌了近二十年,Adobe 執行長要交棒了:那把勺子怎麼遞,麵店師傅最清楚

Adobe 執行長納拉延宣布十二月一日交棒給查克拉瓦蒂,我們把這則科技人事新聞端到巷口麵店的爐臺前,從豆腐店先懂了的訂閱制、爐臺派與外場派的接班學,聊到你家廚房那場別再拖延的交棒練習。

美食生活編輯部 ·
掌了近二十年,Adobe 執行長要交棒了:那把勺子怎麼遞,麵店師傅最清楚

先從一個你大概遇過的畫面說起。某個平常的早晨,你照舊走到巷口麵店,油蔥酥的香氣還在,竹籠冒出來的白煙也還在,湯勺敲鍋邊的聲音照舊清脆,但隊伍排到一半你忽然察覺,爐臺前那雙手換人了。攪湯的、掐麵的、甩鍋的,換成一個有點眼熟卻又生疏的年輕人;老闆退到櫃臺後面,慢悠悠泡著茶,眼睛沒離開爐火。那碗麵端上桌,你先喝了一口湯,才敢放心。

這週科技圈有一則新聞,讀起來跟這個畫面是同一件事。九月三日,Adobe 董事會宣布,掌舵近二十年的執行長納拉延(Shantanu Narayen)將在十二月一日交棒,轉任執行董事長;接任總裁兼執行長的,是在公司待了將近七年的查克拉瓦蒂(Anil Chakravarthy)。科技媒體下了很多大標,喫飯的人看完只想說一句:這齣戲,好喫的店都演過,而且演得比誰都細。

二十年,剛好是一家店的一生

納拉延從 2007 年接任執行長。二十年,在科技業是地質時間,能把執行長做得這麼久的公司,一隻手數得出來;在開店的世界裡,二十年更接近一輩子。你家巷口那攤麵店,說不定還沒活到這個歲數。

二十年夠久。夠久到高湯的配方偷偷修過幾輪,常客沒半個人發現;夠久到第一代客人牽著孫子進門,點的還是同一碗乾麵加滷蛋。他在任內把公司市值從約兩百億美元,做到超過三千億美元。換成店家的說法:從騎樓下的一個攤子,做到把整條街的店面都買下來,順便把隔壁兩攤的好手藝也請了進來。

統計圖卡呈現納拉延掌舵 Adobe 近二十年間,公司市值從約兩百億美元成長到超過三千億美元的規模變化

說到二十年會留下什麼,廚房裡最有感的是那口鍋。每天煎、每天炒、每天擦,鍋面慢慢長出一層深色的光,那層亮騙不了人,是日子餵出來的,我們先前聊過那層亮,你家鐵鍋也養了很多年。一家店的老闆掌了二十年勺,那把勺子跟鍋子一樣,早就長成他手掌的形狀。要交出去,最難的從來就是這裡。

軟體改收月費那年,豆腐店早就懂了

納拉延任內最大膽的決定,是把盒裝軟體改成訂閱制。以前買設計軟體像買一整套高級刀具,一次付清,擺著用十年,刮壞了自己負責;後來改成每個月繳月費,不滿意隨時退。當年罵聲不少,後來帳面替他說了話。

但你仔細想想,這門生意,喫飯的世界早就做了一百年。清晨的牛乳瓶掛在門把上,玻璃瓶身還冰著,鐵蓋上凝一層水珠,拿的時候瓶子碰在一起叮叮響。豆腐店的老闆娘手裡有一本簿子,誰家三天要一板豆腐、誰家每天兩塊豆乾,先記著,月底一起算,鉛筆字疊了厚厚一層。這就是訂閱。生意的重心從成交那天,挪到每一個明天:湯今天鹹了半分,明天門把上就空了。

軟體公司繞了好大一圈才想通的道理,豆腐店用一本簿子就懂了。把一次性的買賣,做成每天的關係,錢反而收得更穩。你每個月繳的串流、用的雲端空間,跟當年掛在門把上的那瓶牛乳,血緣近得很。

掌勺的,交給最懂客人的那雙手

接棒的查克拉瓦蒂,出身跟前任不太一樣。Adobe 自己說了,他是公司史上第二位來自數位體驗業務的執行長;納拉延以創意雲、文件雲這些「做東西的工具」見長,查克拉瓦蒂管的卻是另一側:客人怎麼被對待。他帶過的產品、主導的收購,Workfront、Semrush 這些名字,多半繞著顧客體驗打轉。來頭也不含糊,進 Adobe 之前當過資料軟體公司 Informatica 的執行長,更早在賽門鐵克歷練,書念的是麻省理工的博士。

翻成餐廳的語言:上一任是爐臺派的,這一任是外場派的。

餐飲圈這種故事你一定聽過。菜其實沒有變差,店卻收了,因為沒有人好好顧客人。納拉延公開說過,他相信查克拉瓦蒂是在 AI 時代帶這家公司往前走的對的人選;這次交棒,等於公開宣布下一階段要比拚的,從一道菜的好壞,放大到從訂位到結帳的整段經驗。

而且他並非空降。2020 年 1 月進門,先管數位體驗,九月接全球現場營運,2021 年底升上總裁,一步一步,像學徒從備料、站檯面,最後才接那把勺。將近七年的觀察期,在老店有個說法,叫磨性子。至於納拉延交棒後轉任的「執行董事長」,在店家裡有個更傳神的對應:坐在櫃臺旁那張椅子上的老闆。泡茶,看帳,不站爐邊指揮,哪天湯快燒見底了,才伸手救一把。

清單列出口老麵店交接時的幾條守則:湯頭不斷火、先安撫老客人、菜單慢慢換一道、老師傅退居櫃臺旁的椅子不指揮爐臺

交棒挑日子,店家和公司都有講究

十二月一日這個日子,有它的道理。年底前把該交的交完,新的年度讓新的手起鍋。開店的人最懂這門時間學:要換手,挑淡季,或等年節的大忙結束,沒有人敢在年夜飯那天換主廚。

九月十日 Adobe 的財報電話會議,納拉延跟查克拉瓦蒂會一起出席。這個畫面餐廳的人也熟:交棒之前,老老闆帶著接班人,挨桌跟老主顧敬茶介紹。以後這家店,他在顧,你有事情,照樣來。

你家廚房也有一場交棒,別等太久

家傳菜與長輩手藝的交接要趁早開始,把寫不進食譜的手感、少許與適量,趁還來得及的時候學下來

說回你自己。大部分家裡都有那麼一道菜,只有某個人做得像。那個手感寫不進食譜:鹽是少許,火是差不多,起鍋的時機靠鼻子。味覺這件事是會傳的,我們在你的舌頭,其實跟媽媽共用了很多年那篇聊過,你以為的隨性發揮,底子全是家裡校準出來的。

所以這個週末可以做的練習很簡單。站到長輩的爐臺旁邊,學一道他的手路菜,手機架著錄影,把食譜寫不出來的部分問清楚:少許到底多少克,香油是起鍋前淋,還是連鍋一起燒,那個翻鍋的手腕是往內還是往外。錄影比抄筆記誠實,因為手比嘴快,很多動作他自己也說不出來。

順便打開自家冰箱,盤點一下你的訂閱。哪些常備味每個月都在補貨,哪些是三年前買的那一罐,開封過一次,一直沒退訂。軟體公司都知道要清理產品線了,你家冰箱也可以。

再不然,去觀察你家附近剛換手的那家店。給它三個月,別急著下判斷。湯頭會自己說真話,常客的腳也會。

十二月一日那天,世界不會有什麼不同。你不會感覺到哪張修過的圖、哪份簽好的文件檔,背後的公司換了當家。但如果哪個早上路過巷口,看見爐臺前換了一雙手,幫忙留意一下那鍋湯。交得好的棒,你只會覺得麵還是那碗麵;而常去的人慢慢會發現,碗裡多了一點新的,而且不壞的東西。