新制退休金忍住不提領！　這「原因」帳戶金額變大抗通膨

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一般人都希望不用工作後，趕快領金養老，不過勞保局卻發現，勞退金每年的催領人數愈來愈多，從4萬人一路增加到去年6萬多人，這當中還有不少70、80歲以上長者。表示，有部分認為，勞動基金年化報酬率高，放著也是另類投資，想要持續分配收益的情況下，才沒有馬上領取。

廣播：「156號，請到一號櫃檯。」
一早勞保局滿滿人潮，不少勞工等著辦理各項業務。
民眾：「我是想要問勞退金，前一年跟後一年的差別多少，看他的金額差多少，月領的話金額差多少。」
民眾趕著提領退休金，畢竟通膨下生活壓力大，但也有人是收到催領通知，才恍然大悟，勞退金要自己申請才能領。
民眾：「我也是等他通知我說，可以領我才來辦，因為我不知道可以領了。」
一般人都希望不用工作後，趕快領退休金養老，但近年來放著退休金不領的，勞工人數卻愈來愈多。
記者劉彥萱：「勞退金年滿60歲就能領，但卻有許多人放著不領，甚至是忘了領，勞保局的發函催領人數，近三年來，也從4萬多人一路增加到去年的6萬2千多人。」
勞保局統計，已經超過65歲，而且停止提撥退休金，一年以上的勞工，在2021年主動通知請領，共有4萬0734件，2022年5萬1002件，去年則有6萬2905件，發函對象甚至有，不少70、80歲以上勞工，這些人沒去請領的，背後原因到底是什麼。
勞保局勞工退休金組組長楊佳惠：「有些勞工朋友，他已經符合請領條件，那也停繳了，可是卻還沒有來做請領，那原因可能是因為他個人，還有工作的意願，沒有真正想要退休，另外當然也有可能，是因為他不急著用錢，那退休金存在我們個人專戶裡，每年都還是有收益分配，可以繼續累積退休金，當然我們會發函去主動通知他，提醒他有這項權益可以做請領，那如果說在後續，他還是沒有做請領的話，那未來每隔五年，我們會再做一次通知提醒。」

高齡化下，越來越多勞工延後退休，或是重新投入職場，即使已經辦理勞保，65歲退休後的人再就業，僱主依然會在薪資上提撥6%，而且沒有年齢限制，也就是，勞工可以繼續累積6%勞退，作為日後老年生活基金使用，不過有的人是看好，勞動基金的年化報酬率高，4到5%不等，認為不急著用錢，放著也是另類投資。
人資專家陳瑞珠：「不領的話可以繼續，享受政府所操作的，勞動基金的投資的效益，那當然他有機會，可以達到平均過去，勞動基金他們所發表的效益，也許可以到4%或5%，那即使到了最後要提領，申領這一塊勞退基金的話，即使是虧損的情況之下，還可以保障我們銀行，兩年的定存利率，那也就是說，至少還是保本的情況。」
財經專家郭莉芳：「近年來的一些所謂的，政府的這些相關的，勞動的基金的操作報酬不錯，比方說像去年來講，這整個收益率都是很好的，那大家就會覺得說，那我把錢放在裡面，那政府會幫我操作，績效比我放在定存還要好，如果我不急著領出來，那我這個收益，還比定存利率還要好的話，那我何樂而不為呢。」
專家建議，不管有沒有退休，除非有大筆經費急需要用，不然沒必要，馬上領取勞退金，之前就有勞工，超過70歲還沒領，多放快6年，光是分配收益，就多出50萬元以上。
財經專家郭莉芳：「應該是多領50萬這樣概念，其實是他累放了很久，他至少已經在上面，裡面已經放了5、6年了，他等於就是說，我60歲可以開始申請，勞退基金這件事情的話，勞退，但是他沒有去申請，他又多放了5年、6年、7年，甚至更久，所以他原本累積的這個資金，他再把這個收益，繼續地滾進去，那我們也知道說，這些年來大概只有2022年的，整體的績效報酬是負報酬的，整個全部都還是正報酬，那所以有可能，如果他本來就有薪資比較高，他自己老闆有自提，跟他自己也有自提的部分，那累積到增加這麼多，是有可能的。」